Formación on line: un aliado laboral imprescindible

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Mujer asiática aprendiendo on line Freepik. By Tirachardz

¿La formación on line como aliado laboral?. Es un comentario vox populi en el mercado: las universidades no están enseñando a sus egresados las habilidades que los trabajos actuales están demandando. La formación universitaria no garantiza que tengamos la información ni las habilidades necesarias para asegurarnos un presente laboral exitoso.

Ya lo habíamos anticipado en La Red Coaching hace años atrás de la mano de Gloria Flores: con la rapidez de los cambios tecnológicos, la habilidad crucial de hoy es la de aprender a aprender. Es decir, para tener una carrera laboral prometedor hoy debemos abandonar completamente la idea de que la formación que recibimos en un momento será suficiente para completar nuestra carrera profesional sin tener que aprender nada más. Como Yuval Harari mencionó en la 5a Innovation Week, es necesario estar en constante formación y reinvención. Tendremos que volver a empezar a los 40 años, luego a los 50 y de nuevo a los 60″.» Y para ello, la formación on line breve, a demanda y específica será el mayor de los aliados laborales.

Gloria Flores | Aprender a aprender es una habilidad crucial hoy

Reinventarnos

Es la mejor época para la tecnología, pero un momento crítico para el empleo como consecuencia de la crisis de la covid-19. Los cambios se aceleran, la digitalización llama a nuestra puerta y la formación también.

El nuevo mercado laboral bien podría definirse en tres ideas: competitividad global, digitalización de las empresas y nuevas habilidades de los trabajadores, que les toca reinventarse.

En esa ecuación, la clave pasa por una formación continua -píldoras o certificaciones muy concretas- porque la cualificación de los empleados es fundamental para sostener el tejido productivo de esta cuarta revolución industrial.

 

Brecha entre oferta y demanda

Pero la teoría no siempre se corresponde con la práctica. Los datos reflejan la existencia de una brecha cada vez mayor entre aquello que las empresas demandan y las habilidades de los profesionales. Según el Informe Adecco sobre perfiles deficitarios y escasez de talento en España, ocho de cada diez empresas reconocen que es complicado reclutar talento acorde a las demandas del mercado laboral.

Si atendemos a los resultados del estudio en el sector de la Tecnología de la Información (IT, por sus siglas en inglés), sigue siendo complicado acabar con las vacantes del sector.

Mujer estudiando idiomas on line. (Foto Yanalya, Freepik)

Formación on line versus formación universitaria

Los expertos lo repiten una y otra vez: hay que perder de vista la noción clásica de completar un grado, cursar un máster y pensar que ya estamos lo suficientemente preparados. Ahora, la apuesta pasa por una formación de calidad, especializada y en pocos meses. En definitiva, ajustada al día a día del profesional, que no puede abandonar su puesto de trabajo para centrarse en los estudios.

“Hay una apuesta creciente por los certificados online, donde se aúnan los conocimientos de tres programas. Es un modelo de formación rápido, flexible y aplicado, y con el mismo rigor académico que cualquiera de nuestros másteres. En unas pocas semanas el participante adquiere las habilidades específicas de su certificado y desde ese instante ya puede poner en práctica todo lo aprendido. Esta eficacia es lo que busca el profesional y este profesional es, a su vez, el que reclaman las empresas”, señala el director de Executive Education de Esade, Marc Correa.

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Formarse en píldoras específicas brinda resultados rápidos y eficaces. Getty Images

 

La formación online se ha convertido en la gran aliada, y no sólo por la falta de presencialidad en las aulas en tiempos de Covid-19.

La formación on line es una gran aliada del empleo de calidad pues democratiza la educación haciendo posible que aún la oferta formativa de los centros académicos más prestigiosos del mundo, llegue a los lugares más remotos del urbe con un sólo click.

Para muchos, la formación on line es la apuesta ideal por dos motivos: conservar el puesto de trabajo o escalar en la organización.

“De la misma manera que uno actualiza su teléfono móvil cuando se queda obsoleto, ahora las empresas, que están inmersas en una carrera por la digitalización, demandan que el profesional se renueve y sepa desenvolverse en la economía digital”, asegura Correa.

Programas formativos propios

Las compañías van más allá e impulsan programas formativos propios, conscientes de que las nuevas necesidades apremian. Según el informe Upskilling: Building confidence in an uncertain world de la consultora PwC, el 41 % de los CEO encuestados reconoce que los programas de upskilling (perfeccionamiento, en inglés) cumplen dos funciones: crear una cultura de trabajo más sólida y fomentar el compromiso laboral.

 

Claves del empleo del futuro

El World Economic Forum da algunas pistas sobre cómo será el mercado laboral en 2025. Según sus cálculos, la automatización llevará a la extinción de 85 millones de puestos de trabajo, pero también creará unos 97 millones de empleos.

La actual crisis obliga a profundizar en la digitalización. Según el informe Impacto del COVID-19 en las capacidades de los directivos y las estrategias de digitalización, el 75 % de los directivos entrevistados asegura que sus ventas se han visto afectadas y que el consumidor se volvió más digital. Además, el 79% de los encuestados considera que se ha acelerado la digitalización de su empresa, especialmente en el campo de la relación con el cliente.

Pero la digitalización debe venir acompañada del liderazgo empresarial. “Los líderes empresariales deben prepararse para una competencia cada vez más fuerte y abrazar la innovación abierta y colaborativa dentro de la organización”, explica el profesor Andrés Raya.

La tecnología lo trastoca todo: las sociedades, las empresas y el mercado de trabajo. Los cambios se aceleran, para bien o para mal. Y las consecuencias de la covid-19 hacen mella. La formación es parte de la solución, según los expertos. Es el remedio para que el mejor de los tiempos en tecnología no sea el peor de los tiempos en el desarrollo laboral humano.

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